高温天气下的高温津贴支付和高温作业保护

 新闻中心   |    2020-04-30 23:00  |  来源:厦门 劳保用品  |  作者:厦门劳保用品灭火  |  点击量:

高温天气是指视觉科学中日最高温度达到或超过35的高温。在高温天气下露天工作的工人,如未能接受有效措施将工作场所的温度降至33以下,应给予夏季高温津贴。企业为员工提供高温防护设备,并确保在作业情况下通风口始终打开,以保持空气流通。对于室外高温作业,企业可以为工人提供防暑降温背心或冰背心。

高温余量的先决条件

企业每年6月至9月将工人安排在露天工作,而未能采取有效措施将工作场所的温度降低到33摄氏度以下(不包括33摄氏度),应向工人支付夏季高温津贴。由于工作场所性质难以确定的特殊情况,用人单位应通过工资集体协商等民主管理程序合理制定支付路径。

高温津贴支付比例

目前,上海夏季高温津贴标准为200元/月,实施期为6月1日至9月30日,共4个月。

根据有关规定,高温津贴不能包括在最低工资中。除高温津贴外,如中夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件,前提下的津贴不计入最低工资标准。

厦门劳保用品高温津贴的性质

夏季高温津贴需要包括在工资总额中。企业的社会保险费基数应考虑高温津贴。

高温作业保护

1、高温区域从事高强度作业维修,作业班组人员不得少于2人。在高温地区操作或维修设备时,企业需要为员工提供隔热服、高温防护服、耐高温手套等劳动保护用品,以保证员工免受高温灼伤。

2、高温天气作业人员应尽量避免在强光下作业,确实需要长时间作业,有实际环境的证据宜采用防晒霜。

3.在高温地区进行维修工作时,应根据现场情况安装轴流风机、电风扇等排风设备,以达到散热的目的。

4.夏季作业期间,人员不应在高温区域停留太久。各部门对高温作业人员应采取轮换作业,以便作业人员有足够的休息。劳动休息系统也可根据情况进行调整,以尽可能缩短高温地区的连续工作时间。

5.在高温气候条件下,在受限空间(如设备内部)进行作业时,必须确保通风口始终打开,且空气流通顺畅。

6、室外高温作业,如交通协管员、交警、室外绿化带清洁工、高压修理工等。企业可以为工人提供防寒背心或防寒背心,以做好防寒工作。

7.部门和车间应为高温和高温天气工作的员工提供充足的饮用水和防暑降温药品。高温、气候作业时,各作业队应根据实际环境携带防暑降温药物和饮用水。

当员工在作业过程中出现头痛、头晕、口渴、多汗、四肢无力、酸痛、注意力不集中、动作不协调等轻度中暑症状时,必须停止作业,立即在阴凉通风处休息,并服用防暑降温药物。如果发生严重中暑,他们必须立即咨询他们的上级,并要求医务人员进行紧急治疗。